Dzięki pandemii koronawirusowej w żadnym wypadku uprzednio nie potrzebowaliśmy przywództwa z większym natężeniem niż teraz. Pytanie, które musi dać do zrobienia sobie właściciel, brzmi: Czy nasi obecni liderzy są w stanie poprowadzić moją organizację w nieznaną przyszłość? Dzisiejsi liderzy muszą być: nie w ciemię bity przyszłościowo, elastyczni strategicznie, zdolni aż do adaptacji, gotowi do kwestionowania stan prawny quo zaś konwencjonalnej mądrości. Liderzy muszą być wyposażonym zdrowe tryb do rzeczy niemożliwych, oraz www.nikonowicz.pl również wprawa strategicznego myślenia a systematycznego planowania. Czy to brzmi kiedy liderzy w Twojej organizacji? Jeśli nie, owo ważniejsze ewaluowanie brzmi: co zamierzasz spośród tym zrobić? To, co zrobisz później, jest tym, co w najwyższym stopniu się liczy!Historycznie zagadnienie biorąc, liderzy – zaś to się w życiu nie zmieni – są odpowiedzialni w środku trójka rzeczy: 1) osiąganie wyników, 2) przewodzenie a 3) dodawanie przyszłych liderów. Teraz, gdy pandemia koronawirusów wprowadziła nową normę, która drastycznie zmieniła zasady działania, możemy nałożyć czwartą odpowiedzialność gwoli dzisiejszych liderów: ponowne pobudzenie ludzi oraz organizacji do działania.Dla większości organizacji pandemia koronawirusa i jej następstwa zmieniły życie, jakie znamy. Wynikający spośród tego ból, uraza oraz problemy ekonomiczne będą odczuwalne coraz niespiesznie w przyszłości. Pierwszym priorytetem dla liderów jest stąd przewodzenie spośród empatią i współczuciem, tak aby dać bodźca natomiast www.niewiadomy.pl przywrócić energię swoim wyczerpanym zespołom a organizacjom. Organizacje są zmęczone. Muszą ująć oddech, żeby się ułożyć na nowo a szykować do drugiego aktu – przyszłości po pandemii. Organizacje muszą stać się gotowe na przyszłość.Pandemia sprawiła, że wszystkie tradycyjne ograniczenia zostały wyrzucone przy użyciu okno. Wszystko jest na stole. Wszystko jest możliwe. Pandemia stwarza jedyną w swoim rodzaju okazję do zmian. Argumenty przemawiające wewnątrz zmianą wizerunku organizacji zaś podjęciem odważnych działań nigdy wcześniej nie dotychczasowy bardziej oczywiste. Jednak żeby tego dokonać, potrzebni są liderzy – prawdziwi liderzy, www.dukala.pl i nie osoby zaledwie pełniące funkcje kierownicze. Skąd skutkiem tego wiadomo, iż ma się prawdziwych liderów? Oto piątka kluczowych pytań, które pomogą Ci ocenić, jacy liderzy są w Twojej organizacji:1. Liderzy konsekwentnie osiągają wyniki. Słowem kluczowym jest tu konsekwencja.2. Twoi liderzy rozwijają przyszłych liderów. Ilu liderów wykształcili twoi obecniw ciągu ostatnich pięciu lat?3. Twoi liderzy mają naśladowców, którzy są pełni energii, skoncentrowani na misji,są gotowi do działania oraz ochoczo podążają wewnątrz swoim liderem.4. Liderzy są zorientowani na przyszłość, myślą zarówno strategicznie, jak natomiast taktycznie orazplanują tudzież przygotowują się na przyszłość. Czy również reagują na przyszłość, jak ta w tym momencie nadejdzie?się u ich progu? BTW – ambaras spośród przyszłością polega na tym, że stale pojawia się onazanim będziemy na nią gotowi. Jeśli czas przyszły pojawi się przed Twoimi drzwiami, zanim będziesz na niąna nią gotowy – zgadnij, co? Jest obecnie wewnątrz późno!5. Liderzy kwestionują status quo i dogmaty obowiązujące w organizacji. Czyczy naciskają na organizację, żeby była lepsza, szybsza tudzież bardziej wydajna, azaliż też po cichuczy podobnie po cichu www.weremko.pl wykonują polecenia organizacji?Choć gwoli wielu jest to przykry okres, jest to plus życiowa szansa. Jest to okres niezwykłych zmian. Cały świat stoi do górska kraina nogami, toż owo oznacza szansę w celu liderów biznesowych, którzy mają w szerokim zakresie otwarte oczy. Oczy muszą być szeroko otwarte, www.zaglewski.pl albowiem okazje a srebrne obwódki nie spadają z nieba prosto na kolana. Szanse oraz srebrne obwódki pojawiają się lecz wciąż gwoli tych, którzy ich szukają. Jeśli wyrzec się trudności zaś zmagania, prawdopodobnie owo istnieć nader podniecający czas. Szanse pojawiają się wewnątrz każdym rogiem, i ręce do pracy rozpaczliwie szukają rozwiązań. Kryzys przyniesie korzyści na to samo wtedy, jak potraktujesz go jak szansę. Jeśli będziesz poszukiwać trudności, znajdziesz je wszędzie; jeśli będziesz rozglądać się możliwości, znajdziesz je dodatkowo wszędzie.