Dzięki pandemii koronawirusowej przenigdy uprzednio nie potrzebowaliśmy przywództwa bardziej niż teraz. Pytanie, które musi dać do zrobienia sobie właściciel, brzmi: Czy nasi obecni liderzy są w stanie poprowadzić moją organizację w nieznaną przyszłość? Dzisiejsi liderzy muszą być: nie w ciemię bity przyszłościowo, elastyczni strategicznie, zdolni aż do adaptacji, gotowi aż do kwestionowania stan prawny quo natomiast konwencjonalnej mądrości. Liderzy muszą posiadać zdrowe procedura do rzeczy niemożliwych, tudzież www.nikonowicz.pl także umiejętność strategicznego myślenia oraz systematycznego planowania. Czy owo brzmi gdy liderzy w Twojej organizacji? Jeśli nie, owo ważniejsze eksperymentowanie brzmi: co zamierzasz z tym zrobić? To, co zrobisz później, jest tym, co w największym stopniu się liczy!Historycznie sprawa biorąc, liderzy – oraz owo się w żadnym razie nie zmieni – są odpowiedzialni za trójka rzeczy: 1) osiąganie wyników, 2) przewodzenie i 3) rozprzestrzenianie przyszłych liderów. Teraz, kiedy pandemia koronawirusów wprowadziła nową normę, która drastycznie zmieniła zasady działania, możemy dodać czwartą obciążenia dla dzisiejszych liderów: ponowne pobudzenie ludzi a organizacji do działania.Dla większości organizacji pandemia koronawirusa tudzież jej następstwa zmieniły życie, jakie znamy. Wynikający spośród tego ból, rozżalenie zaś problemy ekonomiczne będą odczuwalne jeszcze w żółwim tempie w przyszłości. Pierwszym priorytetem w celu liderów jest z tej przyczyny przewodzenie spośród empatią oraz współczuciem, tak aby dać bodźca zaś www.niewiadomy.pl przywrócić energię swoim wyczerpanym zespołom i organizacjom. Organizacje są zmęczone. Muszą pochwycić oddech, by się ułożyć na nowo natomiast przygotować do drugiego aktu – przyszłości po pandemii. Organizacje muszą jeżyć się się gotowe na przyszłość.Pandemia sprawiła, że wszystkie tradycyjne ograniczenia zostały wyrzucone dzięki okno. Wszystko jest na stole. Wszystko jest możliwe. Pandemia stwarza jedyną w swoim rodzaju okazję aż do zmian. Argumenty przemawiające za zmianą wizerunku organizacji zaś podjęciem odważnych działań zupełnie wprzódy nie poprzedni z większym natężeniem oczywiste. Jednak aby tego dokonać, potrzebni są liderzy – prawdziwi liderzy, www.dukala.pl zaś nie osoby zaledwie pełniące funkcje kierownicze. Skąd tedy wiadomo, że ma się prawdziwych liderów? Oto pięć kluczowych pytań, które pomogą Ci ocenić, jacy liderzy są w Twojej organizacji:1. Liderzy konsekwentnie osiągają wyniki. Słowem kluczowym jest tędy konsekwencja.2. Twoi liderzy rozwijają przyszłych liderów. Ilu liderów wykształcili twoi obecniw ciągu ostatnich pięciu lat?3. Twoi liderzy mają naśladowców, którzy są pełni energii, skoncentrowani na misji,są gotowi aż do działania oraz z zapałem podążają wewnątrz swoim liderem.4. Liderzy są zorientowani na przyszłość, myślą także strategicznie, kiedy i taktycznie orazplanują i przygotowują się na przyszłość. Czy również reagują na przyszłość, kiedy ta aktualnie nadejdzie?się przy ich progu? BTW – rafa z przyszłością polega na tym, że zawżdy pojawia się onazanim będziemy na nią gotowi. Jeśli przyszłość pojawi się przedtem Twoimi drzwiami, przedtem będziesz na niąna nią dojrzały – zgadnij, co? Jest w tej chwili w środku późno!5. Liderzy kwestionują stan prawny quo natomiast dogmaty obowiązujące w organizacji. Czyczy naciskają na organizację, ażeby była lepsza, szybsza natomiast bardziej wydajna, azaliż również po cichuczy też po cichu www.weremko.pl wykonują polecenia organizacji?Choć w celu wielu jest owo uciążliwy okres, jest owo także życiowa szansa. Jest owo trwanie niezwykłych zmian. Cały Ziemia stoi do górska kraina nogami, jednak owo oznacza szansę gwoli liderów biznesowych, którzy mają w szerokim zakresie otwarte oczy. Oczy muszą stanowić w szerokim zakresie otwarte, www.zaglewski.pl jako że okazje natomiast srebrne obwódki nie spadają z nieba pionowo na kolana. Szanse zaś srebrne obwódki pojawiają się wprost przeciwnie w celu tych, którzy ich szukają. Jeśli zignorować trudności tudzież zmagania, prawdopodobnie owo egzystować niezwykle ekscytujący czas. Szanse pojawiają się w ciągu każdym rogiem, i siła robocza rozpaczliwie szukają rozwiązań. Kryzys przyniesie korzyści wprost przeciwnie wtedy, kiedy potraktujesz go w charakterze szansę. Jeśli będziesz dążyć trudności, znajdziesz je wszędzie; jeśli będziesz starać się możliwości, znajdziesz je oraz wszędzie.